Le Coaching d'efficacité professionnelle

"Réapprendre à nous émerveiller de nous-même,

de notre histoire, de notre existence

pour que notre regard sur les autres

soit lumineux, bienveillant et émerveillé." 

Mathieu Ricard

En Coaching professionnel, le principe est de faciliter l’atteinte des objectifs, avec une dimension de performance.

 

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, il est fréquent de se retrouver avec des managers et des commerciaux en perte de performance, en perte de motivation, se sentant ni bien ni mal.

 

Ils ont un poste et une rémunération qui leur conviennent, mais ils sont moyennement motivés, moyennement intéressés…. et cela se ressent en terme de performance, d’idées, d’accompagnement et de motivation des équipes.

 

La question à se poser à cet instant : qu’est-ce qu’on peut mettre en place pour faire évoluer la situation afin que ça se passe mieux demain ?

 

La question que les personnes se posent le plus souvent est : qu’est-ce que nous avons fait (ou pas) pour en arriver là  ? C'est là que commence la recherche des causes et cela peut durer un certain temps ...

 

L’expérience nous montre que cela n’aide pas toujours pour trouver des solutions.

 

Le Coach ne cherche pas à faire de sorte que les personnes changent, ni à analyser avec eux ce qui s’est passé avant.

 

Mais le passé n’est pas du domaine du Coaching.

 

Le Coaching c’est la marche en avant – c’est accompagner pour devenir meilleur.

 

Aujourd’hui, il est important d’avoir des managers et des commerciaux capables de dépasser les situations problématiques, à savoir choisir naturellement le comportement adapté à la situation qui se présente à eux.

 

Le Coaching permet, sur un temps court, de se repositionner dans un monde qui bouge. Aujourd’hui il s’agit de savoir prendre des risques et ce n’est pas une science exacte. Ce n’est pas l’expérience qui prime dans ce domaine, mais la personnalité, la compétence humaine.

 

J’accompagne mes Coachées à "oser" ainsi que "doser" la prise de risque.

 

Le Coach vous apporte un cadre clair, une méthode de questionnement, une écoute active,  un espace-temps pour vous permettre d’avancer sur une question spécifique, de trouver votre chemin pour atteindre vos objectifs. 

 

Le client est responsable du contenu des séances, de l’objectif qu’il veut atteindre, des moyens pour y parvenir, de ses changements, de ses mises en action, de son travail en autonomie.

 

Un nombre de séances entre 5 et 20 d’une durée de 60 à 90 minutes vous sera proposé suivant vos besoins, avec un intervalle minimum de 10 à 15 jours entre 2 séances.

 

Le contenu des séances restera strictement confidentiel.

 

Le coaching d’efficacité professionnelle peut vous permettre de :

 

  • Réfléchir à une problématique
     
  • Développer une posture efficace
     
  • Prendre de la hauteur ou du recul suivant le quotidien
     
  • Etre accompagné pour une prise de poste
     
  • Etre accompagné dans une création d’entreprise
     
  • Mettre en action un projet
     
  • Développer vos ressources personnelles
     
  • Atteindre vos objectifs
     
  • Améliorer votre motivation
     
  • Avoir un sparring partner pour mieux appréhender votre quotidien

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